钢绞线一米多重 1月6日艾迪转债上涨1.79%，转股溢价率35.85%

本站消息钢绞线一米多重，1月6日艾迪转债收盘上涨1.79%，报139.71元/张，成交额4562.07万元，转股溢价率35.85%。

资料显示，艾迪转债信用级别为“AA-”，债券期限6年（本次发行的可转债票面利率为：第一年0.3%、第二年0.5%、第三年1.0%、第四年1.5%、第五年2.0%、第六年3.0%。），对应正股名艾迪精密，正股最新价为19.18元，转股开始日为2022年11月18日，转股价为18.65元。

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      2017年12月，林某入职了一家知名电梯销售公司，签了7年劳动合同，约定了劳动报酬包括基本工资、提成和年度目标奖金。提成和目标奖金一般在农历新年前发放。2021年10月25日，林某因个人原因从电梯公司正式离职，预应力钢绞线此前他已圆满完成了公司上一年度内要求的绩效指标，按照销售奖金政策，是可以领取提成和年度目标奖金的。但同年9月份，公司新修改的《员工手册》增加了条款，明确奖金发放日，在册的员工才能取得奖金，离职的不再发放。因此，公司拒绝给林某发放2021年的提成和年度奖金。南京市雨花台区人民法院审判委员会专职委员郑朝明介绍，“法院经过审理后认为，单位有权利对销售奖金包括年度目标奖进行规定，但是还是应当遵循公平合理的原则，在双方签订协议的时候，并没有明确离职是否发放奖金的情况下，在劳动者已经付出了劳动、单位也获得相应的经济效益的情况下，不能用后修改的规章制度来否定劳动者已经完成工作领取奖金的权利”。

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